时间：2012-07-16 原文作者：姜信宇
提高企业自主立异能力，一直强化企业在自主立异中的主体职位，是企业实现生长方法转型、增强生长后劲、提高焦点竞争力的主要行动。
“十二五”时期是我国经济社会生长的要害时期，也是提升企业国际竞争力、建设立异型国家的攻坚时期。目今，我国经济总量、工业规模、企业数目已经较大，取得了许多天下第一，企业提升自主立异能力的势头较好，效果显著，在工业生长重点领域、要害环节拥有了一批具有自主知识产权的焦点手艺和产品。但总体来看，企业的原始立异、集成立异、引进消化吸收再立异能力仍然较量薄弱。与蓬勃国家相比，企业自主立异仍然面临重大挑战，在手艺立异中的主体职位尚未真准确立，企业的立异能力亟待提高。
从某种意义上说，中国要想驻足天下，光靠做天下工厂是远远不敷的，必需要有一大批掌握新手艺、具有焦点竞争力、具备一连立异能力的立异型企业。尤其是在目今，短期的难题和恒久的矛盾交织在一起，转变生长方法、调解经济结构的使命越来越难题，资源情形的制约越来越突出，国际经济和科技竞争的压力越来越大。在这种情形下，企业只有加速科技立异，才华从基础上战胜国际金融�；吹牡乖擞跋�。
面临异常严肃的外部情形，宽大企业既要有心理准备，也要有现实验动；既要认清形势，也不必消极气馁。要坚定不移地把自主立异和科技前进作为企业生长的主要推动力，通过原始立异、集成立异和引进消化吸收再立异，从基础上扭转一些要害焦点手艺受制于人的时势，突破外洋手艺垄断和知识产权壁垒，掌握一批具有自主知识产权的焦点手艺，起劲争取在一些主要行业和要害领域占有国际领先职位，从而提升企业焦点竞争力。
详细而言，要做好以下几方面事情：
第一，增强企业自主立异意识。增强企业自主立异意识是提升企业自主立异能力的条件。而增强企业文化建设则是增强企业自主立异意识的一个主要条件。一是突破不思进取、安于现状等僵化和守旧看法的约束，形成起劲进取、勇于探索、勉励立异、宽容失败、开放容纳、追求卓越的企业立异文化；二是营造有利于立异人才生长和施展作用的体制机制和情形，接纳有利于立异人才生长的步伐，形成尊重知识、尊重人才、尊重创立的企业立异文化。三是高度重视科技人才步队建设。要充分调动科研职员的起劲性和创立性，打造一支条理明确、结构合理、素质高、能力强的立异人才梯队；依托重点工程和重大科技专项，作育和作育一批能够站在行业科技前沿、勇于开拓立异的种种领武士才；通过校企相助、订单式作育，增强一线立异人才、青年科技人才和高手艺人才步队建设，特殊要注重挖掘和培育复合型科技治理人才，为引领企业科技立异储备实力。
第二，完善企业自主立异机制。完善的自主立异机制是提升企业自主立异能力的制度包管。一是健全企业自主立异的治理体制和治理机制。要健全和规范政府对企业的治理体制，镌汰政府部分对微观经济运动的直接干预；加速建设现代企业制度，完善公司治理结构，形成合理的法人治理结构。二是健全企业自主立异的激励机制。企业应建设健全生产要素加入分派的长效激励机制，以引发加入者的立异热情。对通过高新手艺企业认定、获得发明专利、建设研发中心等立异运动，要给予奖励和帮助，对有突出孝顺的科技职员和谋划治理职员，可通逾期权、手艺入股、股权奖励、分红权等激励形式，有用激活、释放企业职员立异动力。三是健全企业自主立异的人才治理机制。要建设健全科学合理的人才治理机制，重视科技人才步队的作育。
第三，着力构建开放式手艺立异系统。建设高效、协同、开放的手艺立异系统，对企业手艺立异能力的提升至关主要。企业要起劲解决科技资源重复疏散的征象，着力增强实验室、中试基地等基础条件平台建设，打造一批天下领先的科研开发平台。一是促使企业成为自主立异的主体。一方面，加大科技投入力度，建设有利于自主立异的内部手艺开发机构，普遍开展种种形式的自主立异运动，体现企业自主立异主体职位；另一方面，大力实验知识产权战略和名牌战略，力争掌握具有自主知识产权的要害手艺，为经济社会生长提供高科技效果和专利，进而开发更多的名牌产品，在市场竞争中占有主导职位。二是勉励企业与高校、科研院所形成立异团结体。要施展高校、科研院所的科技先导作用，勉励企业与高校、科研院所相助设立实验室或研发机构，增进高校、科研院所手艺人才和科技资源优势与企业的资金、生产基地和市场网络优势的对接和互补，加速科技效果向生产力转化的历程。
第四，全方位营造企业自主立异的优异情形。优异的企业自主立异情形是提升企业自主立异能力的必备条件。企业自主立异优异情形的形成，离不开政府制订并实验有利于自主立异的投资、财税、金融、手艺转移等方面的政策。在金融支持方面，要通过完善相关金融政策，指导种种金融机构支持自主立异和科技效果的工业化，并为生长型中小企业融资提供优异条件，起劲支持高新手艺工业、自主立异企业的危害创业投资和生长多条理资源市场，拓宽创业危害投资进入和退出的种种渠道；在手艺转移支持方面，要生长种种科技中介效劳机构，增进企业之间、企业与大学和科研院所之间的手艺、知识的流动和转移，加速科技效果转移程序。
（本文章摘自7月13日《经济日报》）
