宣布时间：2016-01-18
2015年，在海内经济下行压力加大、国际大宗商品价钱断崖式下跌的重大形势下，央企效益下滑趋势获得有用阻止，国企刷新起劲稳妥推进。步入“十三五”，国企调解、立异、刷新、生长的使命越发难题。在国企刷新“滚石上山”的要害时刻，调动起各方起劲性，特殊是企业家、立异人才、各级干部的起劲性、自动性、创立性，尤为主要——
1月15日至16日，国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委认真人聚会会议。2015年国企刷新生长取得了哪些效果？2016年将面临哪些新挑战？“十三五”国企国资刷新生长将围绕哪些目的睁开？将推出哪些刷新新行动？国资委有关认真人在事情报告中逐一做相识答。
效益降幅获得阻止
“2015年是国际金融� ；岳次仍鎏硇问谱钛纤唷⑶樾巫钪卮蟆⑹姑钅烟獾囊荒�。”国资委有关认真人说。
由于海内经济下行压力加大，国际大宗商品价钱断崖式下跌，天下国资委系统羁系企业效益同比下降6.1%，但运行指标稳中向好。从中央企业运行情形剖析看：一是利润下滑趋势获得有用阻止。中央企业效益降幅从1月至2月的32.4%收窄至年尾的6.9%�？鄢褪笠狄蛩�，中央企业利润增添7.5%。二是大都企业效益稳固。106家中央企业中，99家企业盈利，37家企业利润过百亿元，28家企业效益增幅凌驾30%。三是运行质量稳中有升。中央企业整年毛利率同比提高1个百分点，本钱用度利润率同比提高0.1个百分点，资产欠债率同比下降0.5个百分点。四是对国民经济稳增添施展了主要支持作用。中央企业实现增添值同比增添2%，上缴国家财务收入同比增添4.7%。就业人数坚持稳固。
与此同时，2015年，国有企业刷新在起劲稳妥推进中取得突破性希望,“1+N”文件系统基本制订完成。有关中央企业稳妥有序推进落实董事会职权、改组组开国有资源投资运营公司、生长混淆所有制经济等刷新试点事情取得新希望。各地和中央企业公司制股份制刷新深入推进，混淆所有制经济有序生长，企业内部三项制度刷新深化，企业谋划机制进一步转换。中央企业规范董事会建设扎实推进，总数抵达85家。
别的，国资羁系体制进一步完善，简政放权力度进一步加大。国务院国资委起源研究形成出资人审批事项清单，并周全整理规章规范性文件，共宣布废止和失效33件。
刷新生长使命更难题
新常态下，国企调解、立异、刷新、生长的使命越发难题。
资料显示，2003年至2011年，国有企业营业收入年均增添17.6%，利润年均增添22.9%。其中，中央企业收入和利润年均增添划分为20.1%、19.4%。2012年以来，只管一直加大稳增添力度，但国有企业营业收入和利润增幅始终在低速区间彷徨，压力逐年增大，去年整年泛起了负增添。
国资委有关认真人指出，增添速率下来以后，原来高速增添掩饰的不少矛盾和问题会逐渐显露出来，一些企业的生涯生长将面临严肃磨练。
另外，结构调解带来重大挑战。国有企业资产结构仍然偏“重”，其中不少又处于产能过剩行业和工业链中低端。有关剖析以为，2012年以来，国有企业效益下降，很洪流平上是源于产能过剩行业效益大幅下滑的影响。以中央企业制造业为例，制造颐魅占用中央企业国有资源规模最大，从业人数最多，2012年至2014年年均国有资源收益率仅为3.9%，且呈逐年下降态势。
“十三五”时期，制约国有企业生长的主要矛盾已经转化成结构性问题，主要体现在有用供应总量、供应结构不可顺应需求总量、需求结构的转变。另外，动力转换也带来重大挑战。已往那种主要依附要素投入的增添模式已经不可一连。一些企业泛起不顺应，甚至渺茫，快速扩张时期一些“不错”的投资和并购项目，现在有的成了“肩负”。
聚会会议同时也指出，在看到难题和挑战的同时，也要看到起劲有利因素，要坚定搞好国有企业的信心。
坚持激励与约束并举
聚会会议提出，“十三五”时期要起劲实现以下主要目的和要求：一是国有资源设置效率显著提高、国有经济一连稳固增添 ；二是培育一大批具有立异能力和国际竞争力的国有主干企业 ；三是作育一大批德才兼备、善于谋划、充满活力的优异企业家 ；四是切合我国基本经济制度和社会主义市场经济生长要求的国有资产治理体制、现代企业制度越发成熟定型。实现“十三五”时期国企国资刷新生长目的，必需做好六篇大文章，即：通过立异驱动增强生长动力，通过结构调解提高生长质量，通过开放相助扩大生长空间，通过深化刷新增强生长活力，通过提质增效提升生长水平，通过增强党建为生长提供包管。
为此，2016年，国资国企刷新将着力做好提升生长质量和效益、起劲处理“僵尸企业”、深化国企国资刷新、深入开展“公共创业万众立异”、强化羁系避免国有资产流失、增强国有企业党的建设等事情。
国资委有关认真人体现，目今经济下行压力仍在加大，面临的难题和压力亘古未有，国有企颐魅正处在爬坡过坎的主要关口，要度过难关、战胜难题，更需要调动各方起劲性，特殊是要注重调动企业家、立异人才、各级干部的起劲性、自动性、创立性。要为企业家营造宽松情形，用透明的法制情形稳固预期，给他们以定心丸。对立异人才，要调动其起劲性，建设完善激励机制。对各级干部，要坚持激励和约束并举，既坚持党纪王法的“高压线”，也要重视正面激励，完善容错纠错机制，旌旗鲜明地给那些呕心沥血做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
