泉源：中国青年报 宣布时间：2017-01-04
戴上VR头显，你发明自己置身于一套装修睦的屋子里，通过手里�？仄鞣⒊龅纳湎�，你可以走进差别的房间，改变套内房间客厅厨房的结构，还可以选择自己喜欢的家具地板，给墙壁换颜色。
这是中国修建第八工程局有限公司的年轻人开发的一款应用产品，在刚刚举行的2016年国际立异创颐魅展览会北京共青团展区中，这个VR产品吸引了众多旅行者，一小我私人试完了，会带上几小我私人过来体验。
在北京的种种国有企业中，年轻人的立异活力正在被引发，专业知识与新手艺相团结，加上好的创意，给企业带来新的动力。而共青团成为这股立异实力背后的推动者和鼓劲者，2016年团北京市委出台了《关于引领北京市企业青年投身立异驱动生长战略的实验计划》，目的就是深入推进企业开展相关运动，多家大企业的内部立异机构挂上了团北京市委揭晓的“立异事情站”牌匾。2016年国际立异创颐魅展览会成了这项事情的一个展示平台。
立异气氛浓郁吸引年轻人立异
“与古板的照着图纸修建有所差别，运用修建信息手艺搭建出一个虚拟的‘大楼’，戴上VR眼镜，设计师可以直观地感受修建内部的结构，实时修正调解自己的设计，之后可以通过3D打印手艺天生大楼立体模子，甚至是举行3D制作。屋子建好，客户在后期选房装修时，这种模拟的方法可以资助他们挑选设计自己知足的气焰气焰，包括提前看抵家具的位置摆放和效果。”梅一钦是清华大学的结业生，虽然到公司事情很短，但已经感受到企业注重青年员工立异的气氛。作为一个在建楼盘的项目认真人，他设计的产品还获得了2016年“立异杯”修建信息模子设计大赛最佳应用奖。
中建八局华北分局团委书记房园先容，现在公司的许多项目认真人都很是年轻，这些以80后甚至90后挂帅的团队立异意识很强，推动越来越多的新手艺应用，为公司多个项目的开发建设注入新的活力。
仅用一台平板就能操控一栋大楼用电，已往只是科幻影戏中常有的场景，现实中，国家电网北京市电力公司一支不到10人、平均年岁不凌驾30岁的青年设计团队，已让“绿色能源智能用电小区”落地生根。
“我们的项目最先于2009年，现在已经在左安门公寓、莲香园校区、四合上院小区等举行了实践。住民可以轻松地使用移动端看到用电信息，控制家庭用电。”团队成员邢磊向中国青年报·中青在线记者先容，一支青年立异团队的前行是一个磨合的历程，不是一帆风顺，陪同着弯路和波动，“要与先生傅协作，罗致履历，新思绪和成熟要领并重；要与厂家、供应商做相同协调，确保产品不出过失；要与团队成员群策群力，同时也各有专攻。一最先别人看你是年轻人，可能会有些质疑，但最后照旧效果语言”。
为了增进青年立异，国网北京电力公司有专门的立异平台，提供资金和相关支持，并将优异的立异效果化。公司团委书记曲虹先容：“自由组合的团队每年都可以提交申请立异项目。这些项目不但是‘智能小区’这样的大研究，也可以是来自生产中的小刷新、小创意。”
北京海淀公司青年创客团队研发的“防触电插座”，让住民用电更清静；北京磨练公司高天宝立异事情室研发的带电接引流工具，大幅提高了事情效率和清静性……
“立异的思绪常来自一线事情。它的原理或许简朴，但禁止易想到。立异思绪更需要实验与实践。”曲虹说，优异的立异气氛也正吸引着越来越多的高学历青年投身于班组立异。
突破内部约束引发年轻人创立力
创博会上北京共青团展区里，有一台相比其他产品不那么炫的工业装备。黑黑的外表看起来绝不起眼，但在短短时间内，销售额迅速凌驾5000万元人民币。这个产品是一群年轻人突破部分、突破专业界线研发的。
这个团队是京能集团子公司北京节能手艺监测中心（以下简称节能中心）的立异创业小组，成员均为80后、90后的青年人，他们研发出了海内手艺领先的迈夫特超低氮燃烧器。
2014年之前，节能中心的事情职员主要认真监测类事情。他们发明美国加州早在10年前就对燃烧器污染物排放量有了极为严酷的划定，由此便有了大胆展望——我国对空气质量的监测和宣布越来越严酷规范，未来或许也会出台类似政策。主要的是，其时海内没有自主品牌的燃烧器，所用的均为入口产品。年轻的事情职员信托自己的判断，刻意设计新型产品。他们团结我国大气情形的基本情形先于市场最先实验自主研发超低氮燃烧器，立志“中国创立”，“不但是国产，还要成为切合严酷环保标准的超低氮国产”。
果不其然，在第一代国产燃烧器问世后不久，为清洁空气，相关政策出台。之后，在一代产品的基础上，“双创”小组再次刷新，乐成研发出了更为先进的二代产品。现在，这支年轻步队的“中国创立”燃烧器已经在天下规模内普遍应用。
这个高产值的“双创”小组成员平均年岁只有28岁，由于是跨部分组合，各人充分验展一专多能的本事，每小我私人都身兼数职，能挥笔写标书，也能下手装机械。
“‘双创’小组是年轻人的团队，各人有劲头，不知道什么是累。我2016年8月加入小组，到现在4个多月时间，只在国庆时代休过假。”26岁的何磊是“双创”小组的成员，晚上熬夜做标书、周末加班不断息……迈夫特超低氮燃烧器就是在这样的事情强度下横空出生的。突破国企的内部制约机制，让年轻人用自己的眼光和头脑去发明、去立异，是节能中心的乐成之道。
“我们有一位同事，216年8月刚刚入职，现在已经有了120万元的签约额。”何磊很钦佩的团队销售状元，今年也才28岁。
“牡丹”信息化就靠年轻人
推动青年立异一直是北京各级共青团组织的主要事情内容。上世纪八十年月，北京团组织就开展了 “四小”运动，即小发明、小刷新、小建议、小窍门；九十年月，启动实验了以立异创效等为龙头的北京青年科技立异行动。
近几年，北京市共青团起劲发动企业下层团组织开展立异实践，同时举行了北京市青年工业立异大赛、青工立异大赛、青年微立异大赛等系列赛事，累计上千个立异项目、团队加入市级评选。
2016年，团北京市委起劲与各家企业相助，促成团组织主导的“立异事情站”在多家企业内部挂牌。以后每年还将评选十佳青年立异小我私人、十佳青年立异课题和十佳青年立异事情站。创博会上，一批立异效果获得展示。
在3天的展会时间里，一台仪器旁总会围满了女生，这是一台皮肤检测仪器。通过扫描局部皮肤，可以剖析出每小我私人皮肤的油水状态、白净度和细腻度和化妆品的残留，还能给使用者提出改善建议。
若是不看这个展台上方大大的“牡丹”二字，人们是不会想到这么一台先进的装备与已往家喻户晓的“牡丹”电视机出自一家企业。由北京电视机厂更名的北京牡丹电子集团，已经走上了一条以文化创意发动电子信息手艺生长的立异之路。
公司副总裁傅东翔先容了牡丹集团的“宿世今生”。牡丹公司建设于1973年，1998年到2008年的10年中，公司青年人才一直流失，2008年企业转型时又遇到严重的难题，在自身实力缺乏和战略偏向不明的情形下，公司坚决扬弃了制造业，转向科技效劳业和科技信息业，恢回复有的部分科研系统，建设了国家工程实验室，吸收引进优异的青年人才，为企业注入活力。这几年，企业生长偏向是“互联网+”、智慧园区、智慧都会，还与海内多所高校细密联系，着重生长媒体艺术。
“牡丹”已经是一家年轻化的公司，公司员工平均年岁只有30岁。年轻人在这种转型中起到了要害作用，现在家居办公软件和签到录名机等“牡丹”系列产品最先赢得市场。傅东翔以为，年轻人的凝聚力、知识力、战斗力富厚，是企业的活力、企业立异的源泉。
本文摘自：《中国青年报》
