克日，国际着名人力资源治理咨询公司－－翰威特咨询公司宣布了2009年中国最佳雇主评选效果。中英人寿包管有限公司依附在人力资源治理方面的清晰战略和卓越体现获得了“2009年中国最佳雇主”的殊荣。
“获得翰威特2009年中国最佳雇主，我们感得很是幸运。这个奖让每其中英人都感应自满，我们的人力资源战略是建设以C.A.R.E.文化为焦点的多元化员工步队，使中英人寿成为提供恒久职业生长时机的最佳雇主。这个奖是对我们在人才生长方面所做的起劲的一种一定，也是对我们C.A.R.E.文化的一种一定。”副总裁游育进在颁奖现场体现“这个声誉对我们而言是一种允许，我们提供应员工的不但只是一份事情，而是生长和生长的空间，实现小我私人的最大价值。谢谢翰威特给予我们这样一个平台，最佳雇主评选很是有意义，可以资助企业从优异变得卓越，中英也会一如既往地弘扬这种企业文化，增进公司的一直生长和前进。”
自2003年建设之初，中英人寿就始终高度重视人才的培育和生长。在公司内部，中英致力于打造一个富有向导力的组织，以提升整个公司的向导力水平以及组织自己的效能。中英人寿实验种种人才生长妄想以资助差别层面的员工在手艺及实践中获得生长，同时为中英人寿的快速生长储备了未来的向导者。在人才生长实践方面，中英有三个很是有特色的人力资源生长项目：“Leading People”,“Talking Talent”和“Employee Promise”。Leading People是围绕主管能否为员工带来“尊重我、给我清晰的定位、施展我的优点、表扬我、资助我生长、帮我扫除障碍”六个效果来推动治理职员向导力的提升；Talking Talent是中英优才治理的主要项目，中英将所有员工都看作优才，通过主管与员工的谈话，探讨员工未来的生长妄想，以知足员工生长和公司生长的双重需求，资助员工最大限度施展潜能；Employee Promise则是由企业和员工从“团队、生长、赞扬、事情、向导者、文化”六个角度对相互做出允许，不但在企业外部能吸引了有潜力的高质量人才，在企业内部也有用提升了员工的知足度和忠诚度。乐成的人才生长战略，是将中英人寿推进快速生长阶段的主要因素之一。
作为一家外资包管公司，中英人寿也十分重视行业人才的本土化建设和作育，先后与西南财大大学、山东大学、厦门大学、湖南大学、等七家高等学府开展相助，为大学生提供课题资助、奖学金和专业培训，大力支持作育包管专业人才。
据视察研究显示，中英人寿约76%的员工完全敬业，该敬业度分数高于中国区平均敬业度分数49%。除此以外，相较量其它企业，中英人寿的各级员工对企颐魅战略有着高度一致的认可。这些都得益于向导层的高度允许、严酷的制度执行关于治理层的一连作育和充分授权，以及高效的人力资源部分的通力相助。与此同时，敬业员工的爆发进一步为客户知足度的提升以及企业业绩的增添带来了孝顺。
最佳雇主的评选委员会由亚洲优异的专业学者和享有盛誉的企业首脑组成，并且自力举行评审。凭证今年对亚洲及中国最佳雇主的调研，所有上榜“最佳雇主”的企业均在“为员工提供恒久小我私人生长和职业生长时机，把人力资源视为机构生长政策及目的以使企业获取真正的竞争优势，营造令雇员敬业乐业的事情情形”等方面体现得尤为乐成。
美国翰威特咨询公司是全球最早提供人力资源外包与咨询效劳的跨国公司，拥有60多年的富厚履历。
